Увольнения в США сократились до минимума за четыре года, тогда как планы по найму работодателей выросли на 3% в этом году, свидетельствуют новые данные по рынку труда.
Работодатели объявили о 573 195 сокращениях штатов по состоянию на сентябрь этого года, что почти на 40% меньше по сравнению с первыми девятью месяцами 2025 года, сообщили в четверг Challenger, Gray & Christmas. В месячном выражении число увольнений в сентябре сократилось на 20% — до 43 281 по сравнению с тем же месяцем годом ранее, что является самым низким уровнем за четыре года, отметила компания по аутплейсменту.
Данные указывают на то, что рынок труда остаётся устойчивым, хотя найм пока не так активен, как в послепандемийные годы. Показатели опубликованы за день до ежемесячного отчёта Министерства труда по занятости; экономисты прогнозируют, что в сентябре работодатели по всей стране добавили 90 000 рабочих мест. За предыдущие три месяца работодатели в среднем нанимали по 71 000 новых сотрудников в месяц.
Комментарии аналитиков
«Рынок труда находится где‑то между состоянием стабильности и возобновлением разгона», — отметили аналитики PNC Economics в исследовательской записке от 30 сентября. «Мы видим ранние признаки того, что рост заработных плат может снова ускоряться, что может затруднить для Федеральной резервной системы снижение инфляции без повышения ставок».
В ещё одном признаке того, что компании избегают увольнений, число первичных заявок по безработице за неделю, закончившуюся 26 сентября, снизилось на 1 000 — до 197 000, сообщил в четверг Министерство труда.
«Заявки по безработице продолжают вопреки ожиданиям оставаться исключительно низкими, что согласуется с показателем увольнений в отчёте JOLTS, который показывает, что хотя бизнес не нанимает стремительными темпами, он не склонен расставаться со своими текущими работниками», — говорится в исследовательской записке Oxford Economics от четверга, ссылающейся на данные обзора Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS), опубликованные во вторник.
Отчёт JOLTS
Отчёт JOLTS показал, что темп увольнений и других прекращений трудовых отношений, включающий как сокращения, так и увольнения по собственному желанию, не изменился по сравнению с предыдущим месяцем, тогда как найм вырос на 3,3%.
Надёжные данные по занятости дали Федеральной резервной системе повод для возможного повышения процентных ставок в стремлении вернуть инфляцию к годовому целевому уровню в 2%. В прошлом месяце Центробанк объявил о первом повышении ставки за три года после того, как инфляция разогналась в этом году из‑за роста стоимости энергии, вызванного войной в Иране.
По мнению экономистов, дальнейшие повышения ставок возможны в конце 2026 года. Хотя индикатор CME FedWatch прогнозирует, что на октябрьском заседании вероятность повышения невысока, этот инструмент показывает 60% вероятность повышения ставки на четверть процентного пункта на декабрьском заседании Центробанка. (В ноябре заседания по денежно‑кредитной политике у ФРС не запланировано.)
Планы по найму в 2026 году
За первые девять месяцев года работодатели в США объявили о планах нанять 210 612 сотрудников, что на 3% больше по сравнению с тем же периодом годом ранее, следует из данных Challenger Gray.
«Планы по найму выросли за год, но мы не наблюдаем всплеска планов по найму, который обычно сопровождает праздничный сезон, что указывает на очень осторожный подход», — сказал в заявлении Энди Чалленджер, эксперт по вопросам труда и директор по выручке Challenger, Gray & Christmas.
Spirit Halloween и Michaels заявили, что они добавят 62 000 сезонных сотрудников в 2026 году, по сравнению с 100 800 в прошлом году, сообщили в Challenger Gray.